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乐视发工资了 离职员工这样评价贾跃亭


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摘要:综合每日经济新闻、北京青年报等报道报道 8月10日19:00,乐视控股内部员工向《每日经济新闻》记者表示,“刚刚发了一个月工资,但还有一个月没发。”

综合每日经济新闻、北京青年报等报道报道  8月10日19:00,乐视控股内部员工向《每日经济新闻》记者表示,“刚刚发了一个月工资,但还有一个月没发。”

 

当日下午,有媒体报道称,本周二贾跃亭抵达香港筹措到第一笔资金,解决了非上市体系员工7月10日缓发的工资及离职补偿金问题,员工8月10日工资也已正常发放,8月离职补偿金将在筹措到资金后即时发出。不过,《每日经济新闻》在向乐视求证的过程中并未得到肯定回复。公开信息显示,上个月10日,乐视控股、乐视体育、乐视移动等多个乐视非上市体系公司的员工未发放工资。

 

“这波裁员给的就是N”

 

据记者了解,8月10日下午,乐视网、乐视网控股子公司乐视致新,以及正推进注入乐视网的乐视影业,其员工已经如期收到工资。同属乐视非上市公司体系的乐视金融,工资也已经按时发放。值得注意的是,乐视网、乐视致新和乐视影业,正是乐视网新任董事长孙宏斌此前所投资的。

 

乐视网内部员工向《每日经济新闻》记者表示,工资一直是正常发放,10日下午二点多就收到了工资。而乐视控股、乐视体育等乐视非上市体系公司的情况则没有那么好。乐视控股内部员工对记者表示,“刚刚发了一个月工资,但还有一个月没发。”据了解,这份工资本该在7月10日发放。

 

关于之前被拖欠工资一事,上述乐视控股内部员工表示,公司也没说原因,HR就说尽量努力解决。他告诉记者,他已经被裁员了。“这波裁员给的就是N,不是N+1。而且也不像之前提前一个月通知,现在都是提前一周通知被裁员。明天是我最后一天,下周就不用来了。”谈到被裁员,该员工显得很平静,“无所谓,反正大家也不想留了。”

 

一名上周主动离职的乐视控股前员工对《每日经济新闻》记者透露,其所在部门之前有一百多人,第一次大裁员后就剩下30多人,现在只有十几个人。有些是被裁,有些是自己走的。对于目前正遭遇资金危机的乐视非上市体系公司而言,对全体员工发薪,也是一笔不小的开销。从乐视网2016年年报中可以看出,其一年工资及福利支出约5亿元,而乐视网仅是乐视七大生态中的一员。

 

乐视资金困境已经持续了相当长时间,随着贾跃亭离开北京,乐视网董事长更换成孙宏斌,乐视系非上市公司处境显得有些尴尬。8月8日,距离乐视发工资还有两天的时间,还有“招行冻结资金致使工资不能正常发放”的消息传出。不过,招行方面随即发布声明称,招商银行从未冻结乐视系任何公司的银行账户、现金或存款,因此不会对其工资发放造成任何影响,乐视不发放或推迟发放工资与招商银行无关。

 

离职员工评价贾跃亭:应该不坏 不是一个剥削员工的老板

 

原乐视移动的员工乔健(化名)在乐视移动工作了两年,今年6月份离开。尽管经历了这场备受关注的讨薪维权,不过他昨天告诉北京青年报记者,“自己一点儿都不恨乐视”。我们在乐视的时候,大家工作得很开心,老板对我们也很好,学了不少东西。”对于贾跃亭本人,他表示不知该怎么评价,“但应该不坏”。他认为,贾跃亭在经营上肯定是有问题,但应该不至于把钱都装到自己兜里了,只不过是战略或决策的失败,成者为王败者为寇应该认命,但他不是一个剥削员工的老板。

 

乔健至今还记得有一次跟贾跃亭一同挤电梯的情景,“他从来不坐专梯,就跟我们年轻人一起挤,有时电梯门一开,看到是贾跃亭站在外面挤不上来,我们会一起大笑,但不会被要求下来让他上去!”对于与贾跃亭同坐电梯,很多乐视员工都有经历,而且很多年轻员工会感到自豪。“我们见到他不敢主动搭话,但他总是先跟我们打招呼,一下子就亲切了!”另一位离职员工在群里回忆。她表示,贾跃亭给自己的印象要比很多其他乐视高管好得多!

 

这些二三十岁的员工基本都是从其他互联网类企业跳槽到乐视的,一方面是冲着乐视当时的大跃进式扩张发展而来,而更多的员工是冲着贾跃亭而来。在他们心里,贾跃亭是他们事业的偶像,对于他的敬仰发自于内心,他们为能在乐视工作而自豪。尽管在最辉煌的时期乐视的薪酬在同行业中也不算很出众,但仍吸引了大量年轻人聚到乐视大旗下,很大原因就是源自贾跃亭的魅力。他们中的大多数人至今也不相信贾跃亭是在制造什么骗局,而且坚信贾跃亭是个有创业理想的人。

 

尽管都对贾跃亭有着好评,但现实却让这些年轻人经受企业变故的能力太脆弱——一个月不发工资就面临着交不上房租甚至没有零花钱;不能按时缴纳社保可能就会影响他们留在北京的资格。所以当乐视发不出工资后,这些年轻人开始抓狂,不得不选择离开。

 




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